合同期滿時，你最多可以得到幾個月的經(jīng)濟補償。

勞動合同法第46條規(guī)定，如果用人單位在勞動合同期滿時不續(xù)簽和終止勞動合同，必須支付經(jīng)濟補償，按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償按用人單位所在地區(qū)劃分，按職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年

注：月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資

因此，經(jīng)濟補償金可在合同到期后12個月內(nèi)領(lǐng)取。

案例：

我在一家公司工作，并于2005年與該公司簽訂了三年勞動合同。合同于2008年5月到期。合同期滿后，公司沒有續(xù)簽我的勞動合同。但是，由于我的工作尚未完成，我將在合同期滿后繼續(xù)在公司工作。2008年7月，在我負責的工作完成后，公司人力資源部以勞動合同到期為由，向我發(fā)出了終止勞動合同的通知，并承諾給我一個月的工資作為終止勞動合同的經(jīng)濟補償。請問：如果公司在合同期滿后終止合同，我應該得到多少個月的工資作為經(jīng)濟補償

律師的回答：

根據(jù)勞動和社會保障部2005年第12號原始文件的規(guī)定，如果勞動合同逾期，發(fā)包人應簽署合同；沒有補充簽字或者雙方協(xié)商不成的，可以解除勞動關(guān)系；但是，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，應當按照勞動者在本單位工作滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。也就是說，如果事實上的勞動關(guān)系終止，則應根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償

您問題的實質(zhì)是，在勞動合同到期后，雙方之間建立了新的事實勞動關(guān)系。公司可以終止事實上的勞動關(guān)系，但應根據(jù)您的工作年限支付經(jīng)濟補償。您已在公司工作3年，應支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償。您所在單位承諾根據(jù)勞動合同的終止向您支付一個月的補償金，屬于勞動合同的終止，而不是事實勞動關(guān)系的終止。此外，由于您的勞動合同在5月份到期，公司應在一個月內(nèi)與您續(xù)簽勞動合同；未及時續(xù)約的，每月支付雙倍工資。因此，您也可以在6月和7月要求雙倍工資

解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償補償協(xié)議

：甲方：

乙方：（員工）

乙方身份證號碼：XXXX年XX月XX日，申請進入甲方公司任職XX；XXXX年XX月XX日，甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動關(guān)系?，F(xiàn)甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達成如下協(xié)議：

1。甲方同意支付乙方的經(jīng)濟補償。同時，自本協(xié)議生效之日起，甲方應在2013年月日前，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，向乙方支付終止勞動保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。甲、乙雙方同意甲方一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金；乙方工齡轉(zhuǎn)換補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為5個月，一次性經(jīng)濟補償為XX元整。自乙方簽署并收到付款之日起，甲乙雙方應終止勞動合同，終止勞動和保險關(guān)系

III.乙方簽署并收到上述一次性經(jīng)濟補償后，甲、乙雙方解除勞動合同，解除勞動保險關(guān)系；乙方同意不因甲方因任何原因違反勞動合同而向甲方提出任何經(jīng)濟賠償和法律訴訟

IV.本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。同時，乙方確認甲方已結(jié)算乙方的所有工資和加班費。本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，勞動部門各執(zhí)一份。甲方：

乙方：

年月日