遭遇用人單位詭計(jì)逃避無期限合同怎么辦？用人單位不給繳納社保能告上法庭么？用人單位不承認(rèn)加過班還能贏么？隨著《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)出臺(tái)，在適用中卻出現(xiàn)了這樣或那樣的爭(zhēng)議。為此，廣東省高級(jí)法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合指定了適用這兩部法律的指導(dǎo)意見，明確地告訴勞動(dòng)者和用人單位，官司該怎么打，法院會(huì)如何判。

1單位不得惡意規(guī)避無期限合同

前段時(shí)間，深圳某企業(yè)為逃避與員工簽定無固定期限合同，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽定勞動(dòng)合同，這樣勞動(dòng)者的工齡就歸零，以此規(guī)避法律。

《意見》規(guī)定：用人單位惡意規(guī)避〈勞動(dòng)合同法〉第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽定合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；（三）通過非法勞務(wù)派遣的；（四）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。

2社保遭欠繳可直接告單位

此前，職工遭遇用人單位不繳或者欠繳社會(huì)保險(xiǎn)金后，起訴到法院，法院一般會(huì)認(rèn)為，收取、管理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是國(guó)家的行政職能，對(duì)用人單位不依法繳交社會(huì)保險(xiǎn)基金的，行政職能部門有權(quán)依法作出處理，因此可向勞動(dòng)與社會(huì)保障部門申請(qǐng)解決。如果對(duì)該部門作出的處理不服，才可以向法院提起訴訟。

《意見》規(guī)定：三種類型的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議將納入到勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍，勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利受到侵害時(shí)，可以直接通過勞動(dòng)仲裁、民事訴訟途徑狀告用人單位，并獲得法律救濟(jì)。包括：（一）勞動(dòng)者與用人單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）勞動(dòng)者以用人單位未給其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的爭(zhēng)議；（三）勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的爭(zhēng)議。

3仲裁期間可申請(qǐng)查封單位財(cái)產(chǎn)

一些案例顯示，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間，用人單位自知理虧違法官司輸定，便趁機(jī)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃跑，如何能夠杜絕此類行為呢？

《意見》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的《受理通知書》，向用人單位住所地人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)，符合規(guī)定的，人民法院在48小時(shí)內(nèi)應(yīng)作出財(cái)產(chǎn)保全裁定，采取查封、扣押、凍結(jié)用人單位財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制措施。

410320元以上的不會(huì)一裁終局

在廣州工作的某勞動(dòng)者同時(shí)提出要求用人單位支付加班費(fèi)5000元、工傷醫(yī)療費(fèi)6000元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元，其中哪幾項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終局裁決？

《意見》規(guī)定：仲裁請(qǐng)求涉及項(xiàng)目應(yīng)該分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額，即每個(gè)項(xiàng)目不超過上限即可。以廣州市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)860元作為計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)仲裁終局裁決的上限為10320元。

5討加班工資單位承擔(dān)舉證責(zé)任

勞動(dòng)者在討加班工資的時(shí)候，單位往往不承認(rèn)，而對(duì)弱勢(shì)的勞動(dòng)者來說，想找到掌握在單位手中的證據(jù)確實(shí)困難，怎么辦？

《意見》規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。