l。如何解決通知障礙問(wèn)題

當(dāng)員工不辭而別時(shí)，雇主不能免除相關(guān)通知義務(wù)。因此，通知文本能否有效傳遞成為關(guān)鍵。在許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴

提醒：建議用人單位要求員工在入職登記表或勞動(dòng)合同中注明“法定通知地址”，作為用人單位交付相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫(xiě)錯(cuò)誤地址的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未送達(dá)的責(zé)任。地址變更后未履行通知義務(wù)的，也應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址和相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，如果員工未告別就離開(kāi)，且無(wú)法聯(lián)系到，雇主不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。如何解決損失賠償問(wèn)題

根據(jù)勞動(dòng)部頒布的<違反勞動(dòng)法規(guī)定的賠償辦法>相關(guān)勞動(dòng)合同第4條：如果工人違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位為招收勞動(dòng)者而支付的費(fèi)用

（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理

（3）給生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

（4）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用

提醒：對(duì)于用人單位而言，事先在勞動(dòng)合同中約定的損失計(jì)算方法和近似金額與現(xiàn)行法律不沖突。勞動(dòng)合同約定員工未事先通知公司而離職的，公司的損失按通知日期折算，并作為找人接任的費(fèi)用，雙方同意從上月工資中扣除。這一做法不僅與現(xiàn)行做法背道而馳，也符合企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。如何解決服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議問(wèn)題

如果員工在未經(jīng)授權(quán)離職前與單位簽訂了服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，則存在是否繼續(xù)履行協(xié)議的問(wèn)題。如果員工未經(jīng)授權(quán)離開(kāi)公司，且未履行服務(wù)期協(xié)議，雇主可通過(guò)勞動(dòng)仲裁

追討違約金。由于員工未告別就離開(kāi)，因此競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效性不受豁免。勞動(dòng)者仍需遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。違反約定的，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求其支付違約金。但是，如果雇主打算放棄競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，則應(yīng)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)向勞動(dòng)者發(fā)出通知