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寧波
在什么情況下可以終止勞動合同？
在什么情況下可以終止勞動合同
建立合法的勞動關系后，這并不是一成不變的。與普通合同的終止一樣，勞動合同在無法維持時也應終止。根據《勞動法》及其他相關法律法規，在下列情況下，可以終止勞動合同：
1。用人單位與勞動者約定解除勞動關系的，在勞動合同期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務不予履行。《勞動法》第24條規定，“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”。如果通過協議終止勞動合同，則無需區分責任人
過失解雇是指員工的行為違反勞動法律、行政法規的規定，用人單位應解雇并終止勞動合同，消除勞動關系。即勞動法第二十五條規定的情形；非過失解雇是指用人單位以雇員以外的理由解雇雇員并終止勞動合同。《勞動法》第26條規定，雇主可以終止勞動合同，但應提前30天以書面形式通知雇員（即非過失解雇）：
（i）由于雇員生病或工傷，在醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化時，因無法履行原合同，經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議
2。經濟性裁員、富余人員辭職、解除勞動關系
用人單位瀕臨破產或法律整頓，或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，下崗人員應當與企業解除勞動關系。《勞動法》第27條明確規定了此類勞動合同的解除。根據國務院的有關規定，允許企業富余人員辭職，從而終止勞動關系
3。事實勞動關系將退出歷史。勞動者自愿提出解除勞動合同的。《勞動法》第32條規定，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：
（I）在試用期內
（2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
4。勞動合同的終止導致勞動關系的自然終止
勞動法第23條規定了勞動合同的終止，即：，“勞動合同期滿或者雙方約定的終止勞動合同的條件出現時，勞動合同終止。”
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