試用期作為勞動關系中的一個特殊時期,不同于正常勞動關系的期限。相關的勞動法律法規也對此做出了專門規定。例如,試用期內的工資可以低至正常工資的80%。員工可以在試用期內提前三天終止與公司的勞動關系,但在正常勞動關系存續期內提前30天終止與公司的勞動關系
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