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補假能代替加班嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-27 · 145人看過

加班早已成為許多企業和員工的普遍現象。為了節約成本，一些企業不支付加班費，而是給員工補假。對于周末加班，補假是合理合法的，但對于平時加班，補假合法嗎？北京勞動爭議咨詢中心的專業律師在這里幫您整理：第一，工時制度介紹。我國《勞動法》規定了三種工時制度，即標準工時制度、綜合工時制度和不定時工時制度。標準工時制度在中國廣泛實施，即工人每天工作8小時，每周工作40小時。綜合工時制是指分別按周、月、季、年周期綜合計算工時，但其平均工時和平均周工時應與法定標準工時基本相同。綜合工時制一般適用于運輸、鐵路等需要連續運營的行業，以及制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業。非正常工作制是指由于生產特點、特殊工作需要或責任范圍等原因，無法按標準工作時間計量或需要移動操作的員工所采用的工作時間制。企業的高級管理人員、現場人員、銷售人員、部分值班人員等因工作原因不能按標準工時計量的人員；長途運輸人員、出租車司機、部分鐵路、港口、倉庫的半年制員工，以及因工作性質特殊需要移動作業的員工；其他因生產特點、特殊工作或職責范圍適合執行不定期工作制度的員工。符合條件的企業可實行綜合工時制和不定時工時制，但需經勞動保障行政部門批準。2、加班好嗎？對于綜合工時制和不定期工時制，由于工作的特點，某一天的工作時間可能低于標準工作時間，或者某一天的工作時間可能高于標準工作時間。對于這兩種工時制，如果整個綜合計算周期內的實際平均總工時不超過該周期內的總法定標準工時，但綜合計算周期內的某一天（或周、月或季度）超過法定標準工時，不超過的部分不得視為延長工作時間。如果超過法定總工作時間，則應支付加班費。換言之，在總法定工作時間內，公司可以不支付加班費而休補假。對于標準工時制，如果雇主安排工人在工作日和法定節假日加班，則必須按照法定標準支付加班工資。無論勞動者是否同意，勞動者的加班工資均不得以補假方式支付。中國勞動法和上海市勞動和社會保障局發布的《滬勞保總發（2003）2號》有規定