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寧波
企業改制后，無固定期限勞動合同能否終止
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-27
·
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《勞動法》規定，“如果工人在同一雇主連續工作超過10年，他應簽訂無固定期限的勞動合同。”勞動法還規定：“因訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化或生產經營出現嚴重困難”等原因，用人單位可以解除勞動合同。企業改制屬于“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化”，用人單位可以解除勞動合同
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