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寧波
用人單位能否與第三名女員工解除勞動合同？
這是因為《勞動合同法》第42條規(guī)定的不能解除勞動合同的情形僅限于《勞動合同法》第40條和第41條規(guī)定的不能解除勞動合同的情形。用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同的，不違反《勞動合同法》的規(guī)定。《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離崗前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任注：
用人單位在哺乳期非法解除與女職工的勞動合同，違反我國法律法規(guī)的
根據(jù)中國《勞動合同法》第87條的規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動合同，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向工人支付兩倍的補償
第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)按照工作年限，每年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償
根據(jù)上述規(guī)定，違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的，用人單位可以辭退懷孕期間的女工。如果您對上述知識有任何疑問，律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
2017年畢業(yè)于浙江大學(xué)法律系碩士，執(zhí)業(yè)以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè)，2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)，2019年12月成為浙江靖霖律師事務(wù)所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務(wù)所擔(dān)任副主任一職，執(zhí)業(yè)以來憑借深厚的法學(xué)功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)、良好的職業(yè)道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)，多年來將理論與實踐相結(jié)合，辦理了一大批在國內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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