用人單位可以依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 607人看過

    勞動合同法第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同

    (一)勞動者患病或非因工負傷,不能從事原工作或雇主另行安排的工作,在本合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作的(三)訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的

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本人陳秋林,男,45歲,中共黨員,廈門大學本科畢業(yè),有多年企業(yè)法務從業(yè)經(jīng)驗。

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