案例 王某因考慮到自己與妻子都是“上班族”，平時工作又比較忙，所以，在今年春節前，雇請作為鄰居的我為他們家打掃衛生。當時，我們雙方不僅口頭約定了具體衛生標準及其他要求，還明確工資為200元/天。不料，我在擦洗玻璃時不慎摔倒受傷，雖未造成傷殘，但已經導致骨折。這么...

(一)有權要求延續合同。 由上可知，只要在單位“連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動都有權提出將勞動合同延期至退休。所以本案中單位無權與之終止勞動關系，沈先生也有權要求單位為其續約。 (二)非法解雇得到相應賠償。 1、經濟...

一、員工被非法解雇有賠償嗎 關于員工被非法解雇有沒有賠償的問題的問題，用人單位單方解除勞動合同，一般情況下，應當向勞動者支付經濟補償，具體的情形有： 1、公司依照本法第四十條規定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能...

人類進入資本主義之后，雇用關系因為生產資料和勞動力私有兩條件形成而形成了。在我國，生產資料公有制為主，多種經濟成分并存，這決定了雇用關系在我國有生存的土壤。例如：個體工商戶、私營企業、外資企業中，財產所有者與勞動者之間的關系就是一種雇用關系。另外，在我國國有企業...

兼職是否適用勞動法1、適用。兼職屬于勞動法上的非全日制用工。2、勞動法和勞動合同法有主體適格條件，不是所有的人都受這兩個法律保護。首先，要看與雇主或雇主組織是否屬于勞動關系，通常3個標準：從屬性，即雇員服從雇主或雇主組織管理，雇員已經成為雇主組織的成員;人身性，雇...

無固定期限合同工資高些嗎這個和固定期限合同待遇是一樣的。固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區別造成了兩者在本質上存在不同。...

一、雇傭合同一、主體資格的不同。 勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬...

一、員工被非法解雇有賠償嗎 關于員工被非法解雇有沒有賠償的問題的問題，用人單位單方解除勞動合同，一般情況下，應當向勞動者支付經濟補償，具體的情形有： 1、公司依照本法第四十條規定解除勞動合同的：即勞動者患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能...

一、勞務合同能否按照工傷保險賠償依據我國相關法律的規定，勞務合同并不是勞動合同，雙方形成的并不是勞動關系，所以勞務人員出現人身損害的，不適用工傷保險條例進行工傷賠償，而是由雇主進行賠償。二、相關法律規定《中華人民共和國工傷保險條例》第二條?中華人民共和國境內的企業...