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根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件相關法律適用問題的座談紀要》第十條的規定，用人單位不當解除與“三期”內女職工的勞動合同的處理是：如女職工要求繼續履行勞動合同，則應當撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單...

公司要求員工休無薪假 據秦女士介紹，2014年2月，她與深圳市XX設計有限公司簽訂了一份勞動合同，為期一年。2015年2月，她向自己的兩個上級主管和部門經理詢問續簽勞動合同事宜，被告知公司人事離職，他們的勞動合同也沒有續簽。秦女士考慮到自己的收入在一線員工中較高...

北京某科技公司被公司員工以拖欠工資為由訴至法院。日前，市第一中級法院終審判決該公司支付拖欠的兩個月工資1萬余元（稅后）及各項經濟補償金6825元。周女士是某科技公司的地區銷售經理。2005年12月，她和公司簽訂《入職通知》，約定周女士任深圳區域銷售經理，試用期3...

在用工單位干了10年被辭退有沒有補償工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，依據用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應該賠償勞動者十個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合...

一、深圳離職賠償金 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出...

根據法律規定和勞動用工管理實踐，勞動者離職，除勞動合同終止外，不外乎下例三種情形： 一是雙方在勞動爭議糾紛中，因勞動者離職而引發的數量占據相當的比例。司法(包括仲裁)實踐中，勞動者離職原因往往成為案件的爭議焦點，而且，直接涉及勞動者的權益 二是用人單位通知解除...

一、單位違法辭退員工怎么辦 很多用人單位辭退員工往往都是在未經謹慎考慮后做的決定，既沒有勞動法上的依據，也沒有公司規章制度上的支撐，卻又無法采取協商解除的方式解除勞動關系，這個時候用人單位就面臨著需要支付違法辭退賠償金的風險。 作為勞動者，在遭到用人單位無理辭...

網友咨詢 原公司轉讓給現在的新公司工作三個月了，今天跟老板鬧翻了叫我走人，因為要調整崗位，還要降低工資，我在原公司可是工作6年了啊?請教各位好人，我可以要點經濟補償嗎? 律師回復： 可以要求。協商不成可以委托律師通過法律途徑解決，可以要求公司支付違法辭退賠償金...

違法解雇要求雙倍賠償外還可以要求什么用人單位違法解除勞動合同的，用人單位除了要支付二倍賠償金后，還需要依據勞動者要本單位工作的年限支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償...