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寧波
自動辭職是否還能要求單位進行補償
主動辭職是否還能要求單位進行補償
根據我國《勞動合同法》規定，依據勞動合同法第三十八條勞動者解除勞動合同的，用人單位應該予以補償，即下列情況，用人單位需要給辭職勞動者經濟補償：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
相關內容鏈接：
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
據《勞動法》中的規定，勞動者能要求用人單位進行補償的情形中是不包括勞動者自動辭職的，換言之，要是因為勞動者自動辭職而解除勞動關系的話，這個時候用人單位是不用對其做出補償。而在涉及到補償的時候，其實也應該了解清楚實際的補償標準是怎樣規定的。
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