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在用工單位干了10年被辭退有沒有補償工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，依據用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應該賠償勞動者十個月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合...

過失性辭退的情形都有哪些： 過失性辭退情形： 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的...

公司要辭退人是有很多的原因的： 1、公司業務下滑; 2、自身能力不適應該工作崗位; 3、公司轉型，引進大量的高級人才，原來的老員工能力受到質疑; 4、員工到了法定退休年齡。 不論是什么原因，裁員首當其沖 裁員前奏 我們公司就曾經面臨非常大的裁員風波 當公司要辭...

在公司一向兢兢業業的小方幾天前發現自己的工資被降低了一半，在細問下小方才得知，原來被無故降工資的只有他一個，看來老板是想和他玩“軟裁員”了。 小方算是這家公司的“元老”了。他所在公司成立的第二年，小方就來到公司從文員、庫管、設計一步步干到了現在的部門“二把手”。...

申請人李先生告訴媒體,自己在2014年10月28日進入該公司,于2015年6月30日下午接到辭退通知,理由是公司倒閉。“奇怪的是,公司辭退我們后又立馬找了另一批市場開發人員?！崩钕壬嬖V媒體,一開始他們幾個市場人員的業務都不錯,為公司帶來了不少盈利?！暗呛髞砉?..

從國企辭職后，檔案肯定是無法放在原單位了，但是檔案也不是個人隨身帶走的，我們只能把檔案轉入某地的勞動局和人才市場，一般來說，是轉入自己的戶籍所在地，當然，如果有些地方城市可以接收外地的檔案轉讓也是可以選擇的。 下面就國企辭職檔案怎么辦的問題來做個簡答的說明分析。...

網友提問： 我一個朋友李某在某飯店打工，不慎把手切傷。李某休息一個月后去上班時，老板卻說已經來了新人，將其辭退。請問老板是否有權利把我朋友辭退? 中山律師解答： 根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條...

案情： 小玉在工作的餐廳偷偷將食客落在餐桌上的手機據為己有，很快食客便返回餐廳，尋找無果后，立即報了警。民警很快就查到小玉身上，最終小玉承認了錯誤并歸還了失主手機。然而事后，小玉所在的餐廳老板卻將她辭退，并以小玉行為不道德有損餐廳形象，對餐廳造成了損失為由扣除了她...

一、公司辭員工與員工主動辭職有什么區別? 辭退與辭職的區別主要體現在經濟補償方面有所不同。 辭退如果是因為勞動者違反單位的勞動紀律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經濟補償的義務，如果是單位非法辭退員工，則應支付勞動者經濟補償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞...