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寧波
在勞動合同終止后，雇主扣留或拒絕傳送雇員的個人檔案是否合法
勞動合同終止后，用人單位扣留或拒絕傳遞員工個人檔案是否合法
勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位有義務為勞動者辦理相關手續，包括根據原勞動部、國家檔案局《企業職工檔案管理條例》第十八條的規定，向勞動者出具解除勞動合同證明、移交個人人事檔案等，員工所在單位應在一個月內將其檔案轉移至其新工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。如果員工正在接受勞動教養或勞動改造，且原單位仍準備錄用員工，其檔案由原單位保管
企業職工檔案管理條例第十九條規定，檔案傳遞應當遵守下列規定：（一）秘密運輸或者專人收集，不允許自己郵寄或攜帶。（2） 調出的檔案必須按照《企業員工檔案移交通知》統一規定的項目進行登記，并密封包裝。（3） 移交的材料不得扣留或分批調出。（4） 收貨單位核對檔案無誤后，在收據上簽字蓋章，并立即退回收據。調出單位在一個月內未收到回執的，應及時催促，防止損失
因此，無論勞動者如何解除與用人單位的勞動合同，用人單位均應及時調出其個人檔案。雇主以扣留個人（人事）檔案的方式威脅工人是違法的；雇主以工人離開單位時不支付培訓費、不歸還住房和不支付違約金為由扣留工人的個人檔案也是錯誤的。4、 工資支付
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