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寧波
勞動合同終止支付補償金的有關規定
（1） 解除或終止勞動合同時，雇主需要向雇員支付補償金。用人單位依照《勞動合同法》第四十八條的規定非法解除或者終止勞動合同的，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依法給予補償。關于補償標準，《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍的補償金，單位非法解除、終止勞動合同的情形主要包括以下幾點：
（1）不符合法定解除、終止條件的解除、終止勞動合同。如果員工上班遲到，雇主以“嚴重違反勞動紀律和規章制度”為由終止與員工的勞動合同。
（2）違反法定程序解除或終止勞動合同。法律規定勞動者患病、非因工負傷、不能勝任工作、客觀條件發生變化致使勞動合同無法履行的，用人單位應當履行法定程序解除勞動合同，并應當提前30日書面通知勞動者；在經濟性裁員中，雇主需要履行合法的裁員程序。勞動者未履行上述法定程序解除勞動合同的，也屬于非法解除、終止勞動合同的情形。需要注意的是，如果雇主在終止勞動合同時未提前30天通知雇主，則兩次經濟補償標準的規定不適用，因為法律明確規定，如果雇主提前30天通知雇主終止勞動合同，它只需要支付通知代替工人一個月的工資用人單位在法律規定的期限內不能終止或者需要終止勞動合同的，直接解除或者終止勞動合同。例如，如果法律規定雇主在懷孕、分娩和哺乳期間終止勞動合同，并且勞動合同到期，雇主需要在期限內終止勞動合同。如果用人單位在“三個期限”內解雇女員工或在“三個期限”內終止與女員工的勞動合同，根據《勞動合同法》第85條，這是違法的，用人單位未按照勞動合同或者本法規定向勞動者支付勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金
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