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寧波
如何解除勞動(dòng)合同
1、 “如果工人終止勞動(dòng)合同，他應(yīng)提前30天書面通知雇主。”。根據(jù)《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)），書面通知“不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。”“勞動(dòng)者違反提前30日書面通知用人單位的規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得處理。”（指不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)）在任何情況下，應(yīng)提前30天以書面形式通知雇主。
<2.《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知雇主終止勞動(dòng)合同：
（I）在試用期內(nèi)；勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。賠償損失。《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞法發(fā)[1995]223號(hào)）規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償?shù)膿p失：
（一）用人單位為招收勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；
（II）如果雙方雇主另有約定，雇主為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按照協(xié)議處理；補(bǔ)償費(fèi)用。
四、員工自動(dòng)辭職或不辭而別屬于非法終止勞動(dòng)合同。員工未履行通知義務(wù)，員工自動(dòng)辭職或不辭而別給用人單位造成損失的，按照《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》處理，并承擔(dān)賠償責(zé)任
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