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員工重大過錯責(zé)任劃分的主要參考因素是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 172人看過

1、員工重大過失責(zé)任劃分的主要參考因素是什么

員工重大過失責(zé)任劃分的主要參考因素是損害結(jié)果的可預(yù)測性，損害結(jié)果是否可以避免，即，員工是否具備從事本職業(yè)的專業(yè)技能，是否具備本年齡段的認知能力，是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為，是否存在不聽勸說的情況，etc

最高人民法院《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）第十一條規(guī)定了工傷賠償糾紛中雇主的歸責(zé)原則，它一般以過錯推定原則為基礎(chǔ)，輔以公平責(zé)任原則，即如果雇主聲稱自己沒有過錯，則一般假定雇主有過錯，因此，可以免除或減輕侵權(quán)人的責(zé)任。

民法通則第131條規(guī)定，如果受害人對損害的發(fā)生也有過錯，則可以減輕侵權(quán)人的民事責(zé)任。《解釋》第2條也繼承了這一規(guī)定。適用民法通則第一百零六條第三款確定賠償義務(wù)人責(zé)任時，受害人有重大過失的，賠償義務(wù)人的責(zé)任可以減輕。由于雇主對從事雇傭活動的雇員所遭受的損害不承擔(dān)過錯責(zé)任，因此，當(dāng)雇員只有一般過錯時，雇主應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，只有當(dāng)雇員有重大過錯時，雇主的賠償責(zé)任才能減少。因此，確定員工是否有重大過失已成為雇主能否減輕員工重大過失造成的損害賠償責(zé)任的關(guān)鍵：

1。因職工重大過失造成的損害，由用人單位和職工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，有權(quán)向職工追償。但是，我國《人身傷害司法解釋》并沒有明確規(guī)定雇主和雇員在連帶責(zé)任中的內(nèi)部責(zé)任份額。實際上，法院的自由裁量權(quán)太大。一些法院支持雇主向雇員追償?shù)臋?quán)利，其他法院則不支持，對部分追償或全部追償?shù)睦斫庖膊灰恢拢瑢?dǎo)致類似案件的判決存在很大差異。此外，如何認定雇員的“故意”或“重大過失”也沒有明確的標準。

勞資關(guān)系是法律中一項非常重要的內(nèi)容，在生活中經(jīng)常發(fā)生這種關(guān)系的糾紛。根據(jù)規(guī)定，如果員工侵犯并損害了第三方的權(quán)益，該法律責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)，雇員沒有責(zé)任

雇主是否對第三人造成的傷害負責(zé)

雇主和雇員之間的責(zé)任

雇主責(zé)任的減少是什么

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

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