【簡介】

原告：孫某

被告：上海XX塑料工業(yè)有限公司

1998年12月5日，原告在被告公司工作。雙方上次簽訂的勞動合同期限為2006年7月1日至2008年6月31日，雙方未就原告的月工資達(dá)成協(xié)議。2007年12月7日，被告通知原告調(diào)職。由于沒有工作安排，被告同意原告休一個月的帶薪假（補(bǔ)償假）。2007年12月31日，被告通知原告擔(dān)任裝配廠裝配科科長。2008年1月8日，原告開始工作。同年1月11日，原告以不勝任后勤裝配科科長職務(wù)為由，提出辭去裝配科科長職務(wù)。同日，被告同意原告的請求，并決定管理辦公室將作出另一項(xiàng)安排。同月14日，被告要求原告從物流裝配廠裝配工段裝配組長或福子成品廠檢驗(yàn)包裝車間輕檢組長兩個職位中選擇一個。原告拒絕選擇，因?yàn)檫@兩個部門的主管原本是他們的下屬，表明他們無法接受上述兩個職位。同日，物流裝配廠將原告送回管理處處理。之后，原告前往被告的管理辦公室打卡，等待處理。2008年1月18日，被告以原告辭去裝配科科長職務(wù)、拒絕擔(dān)任裝配組組長、曠工3天為由將原告解職。2006年1月14日至2007年11月21日，原告在平時(shí)支付加班工資，在休息日支付加班工資，被告已全額支付原告。2007年11月22日至2008年1月14日，原告加班加點(diǎn)，無延誤，休息日。2008年1月24日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22500元，代替一個月工資2500元，2006年1月14日至2008年1月14日延長工作日和休息日加班15716元。2008年6月6日，該協(xié)會出具的中交咨（2008）BZ 270號裁決書不支持原告的主張，仲裁費(fèi)為300元，由原告承擔(dān)。原告拒絕并向法院提出上訴

此外，被告《員工手冊》第5章第8條第2款規(guī)定，一年內(nèi)連續(xù)三天或六天缺勤者，經(jīng)核實(shí)后應(yīng)予以解雇。原告2007年的平均月薪為2307.83元

原告孫某稱原告于1998年12月在被告公司工作，合同期限至2008年6月31日。2006年平均月薪1980元，每天工作12小時(shí)，周末加班40元。2007年平均月工資總額為2450元，被告沒有全額支付加班工資。自2007年6月20日起，原告擔(dān)任管理辦公室官員。2007年12月7日，被告安排原告休假一個月。同月底，被告安排原告擔(dān)任裝配廠的科長。由于長期加班，原告于2008年1月11日辭去科長職務(wù)，被告安排原告擔(dān)任組長。1月14日，原告說他不能就職。被告通知原告到管理辦公室安排工作。原告按要求打卡。1月17日，被告安排原告向裝配廠報(bào)告。第二天，被告以原告曠工3天為由解雇了原告。被告于2006年1月14日至2008年1月14日期間，需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、9個月工資22500元、代理費(fèi)2500元、加班工資15716元