一、勞動(dòng)糾紛企業(yè)能否提出仲裁
在勞動(dòng)糾紛中,企業(yè)在勞動(dòng)仲裁的受案范圍內(nèi),可以提出仲裁。
二、勞動(dòng)糾紛按照不同的標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)
1.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同,可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。。
2.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容,可分為:因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。
3.按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同,可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4.按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體來(lái)劃分,可分為履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開(kāi)除爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議等。
以上知識(shí)就是小編對(duì)“勞動(dòng)糾紛企業(yè)能否提出仲裁”問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛,企業(yè)可以提出仲裁。如果讀者需要法律方面幫助,可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢,會(huì)得到專(zhuān)業(yè)的法律解答。
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