女員工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的權(quán)利,國(guó)家的法律法規(guī)是有明確規(guī)定的,如果我們沒(méi)有享受到應(yīng)有的待遇我們可以用法律的手段維權(quán)。律霸小編在下文就來(lái)大致的了解一下女員工哺乳期能辭退嗎,如被辭退我們應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)利?希望對(duì)大家有所幫助。
一、女員工哺乳期能辭退嗎
1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。
2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。
3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條規(guī)定:除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
4、關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明第二十九條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
5、勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)政策問(wèn)題解答》第二十條:怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定?答:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同”。對(duì)此,1989年勞動(dòng)部在《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》(勞安字(1989)1號(hào))中規(guī)定 “實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工,在合同期未滿的情況下,任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同”。1990年勞動(dòng)部辦公廳在《對(duì)關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示復(fù)函》(勞辦計(jì)字(1990)21號(hào))中進(jìn)一步明確“對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的女職工,在 ‘三期’內(nèi)勞動(dòng)合同期雖滿,也不解除其勞動(dòng)合同,必須延續(xù)到哺乳期滿?!痹谔幚碛嘘P(guān)女職工在“三期”內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)全面理解、適用以上有關(guān)法規(guī)和文件。
所以,女職工在哺乳期是不能被辭退的,除女職工存在重大違紀(jì)行為。
二、用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的效力
根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定,任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同,因此,用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,屬無(wú)效行為,無(wú)效法律行為從一開(kāi)始就沒(méi)有法律效力。但是,如果女職工的行為符合以下情形的,用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、因三期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的處理
實(shí)踐中因孕期被解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛,該如何進(jìn)行處理?下面分兩種種情況進(jìn)行分析:
1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。其法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。
2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在這種情況下,司法實(shí)踐中視為由用人單位提出,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其理論基礎(chǔ)是既然勞動(dòng)者僅僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則推定為勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出解除勞動(dòng)合同無(wú)異議,因此屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)者可依法要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、如被辭退我們應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)利
第一種方式,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,同時(shí)要求用人單位賠償解除勞動(dòng)合同之日至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同之日的工資及工資的25%的賠償費(fèi)用。
第二種方式,如果不愿意再在單位工作,則可要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上面就是我們給大家總結(jié)的女員工三期時(shí)間段的權(quán)利,不要總是覺(jué)得自己在此期間是被動(dòng)的,國(guó)家對(duì)女職工是很關(guān)注的。如果我們被解雇,我們可以通過(guò)仲裁得到我們應(yīng)該得到的補(bǔ)償。我們有專業(yè)的律師也會(huì)盡力幫助您們爭(zhēng)取您們應(yīng)該得到的權(quán)益,有需要可以隨時(shí)和我們聯(lián)系。我們將快速為您解決相關(guān)問(wèn)題。
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