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寧波
終止勞動合同需要什么程序
一,。勞動合同終止是指勞動合同簽訂后，在履行完畢前，由于某種原因，雙方當事人提前終止合同效力的法律行為。一般包括法定解散和協議解散。法定解除是指在國家法律的情況下，合同的效力可以自然終止或單方面終止，無需雙方同意。但是，無論哪一方提出解除勞動合同，都必須履行和辦理解除勞動合同的手續。解除勞動合同的條件解除勞動合同涉及合同雙方的利益。因此，國家《勞動條例》規定了單方面提出終止勞動合同的必要條件（1）雇主可以單方面終止勞動合同的條件。有下列情形之一的，用人單位可以向勞動者提出解除勞動合同的建議：
① 試用期內，勞動合同制勞動者不符合錄用條件
② 勞動合同制勞動者患病、非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的
③ 根據《國有企業違紀解雇職工暫行規定》應當予以解雇的
④ 企業宣告破產或瀕臨破產并處于法定整頓期
（2）有下列情形之一的，員工可以單方面終止勞動合同
，員工可以向其所在單位提出終止勞動合同的建議：
① 經國家有關部門確認，惡劣的勞動和衛生條件嚴重危害工人的健康
② 企業不能按照勞動合同的規定支付勞動報酬
③ 經企業同意自費考入中等專業學校或以上
④ 企業不履行勞動合同或違反國家政策的。法律法規侵犯了勞動者的合法權益
⑤ 由于生產和工作的需要，有必要根據國家相關規定從不同地區轉移工作單位。解除勞動合同的程序和要求
具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人可以擅自解除勞動合同或者不說再見就離開。符合條件的，應當按照法定程序和要求辦理相關手續：
（1）除在試用期內發現不符合錄用條件的勞動合同終止外，如果任何一方要求終止勞動合同，必須在辦理解除勞動合同手續前一個月通知對方
<2）企業提出與職工解除勞動合同的，應當征求企業工會組織的意見
<3）解除勞動合同的，企業應當報上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案
（4）勞動合同終止時，企業應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付勞動者標準工資的一定比例，除因解雇或退市而終止勞動合同、解雇、勞動教養和判刑外
（5）根據解除勞動合同的不同情況，辦理解除勞動合同手續，并填寫《勞動手冊》，并交給員工進行失業登記
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