《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除和自愿解除勞動(dòng)合同。本條規(guī)定勞動(dòng)者單方面終止合同。勞動(dòng)部發(fā)布的原始<關(guān)于勞動(dòng)法若干條款的指示>，也將其解釋為工人辭職的權(quán)利，并規(guī)定，除本條規(guī)定的程序外，工人行使辭職權(quán)不附帶任何條件，也沒(méi)有得到雇主的同意。也有學(xué)者將勞動(dòng)者享有的這一權(quán)利稱為“跳槽自由權(quán)”

I.賦予勞動(dòng)者單方解除合同的權(quán)利具有積極意義

勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者單方解除合同的權(quán)利。首先，工人在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位。就我國(guó)目前的就業(yè)市場(chǎng)而言，勞動(dòng)者是相對(duì)于企業(yè)而言的弱勢(shì)群體，在工資、待遇、福利等方面受到用人單位的影響。雙方簽訂的勞動(dòng)合同一般以用人單位的格式合同為準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者的限制大于權(quán)利。因此，從充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度出發(fā)，《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的單方面撤銷權(quán)，有效地保護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)利行使的現(xiàn)實(shí)性。第二，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。在以前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人在一個(gè)單位工作一輩子。改變單位和職業(yè)是極為罕見(jiàn)的。原因是企業(yè)對(duì)人員的約束太多，規(guī)定了各種繁瑣的人員流動(dòng)程序。一些用人單位甚至人為設(shè)置障礙，干擾人員流動(dòng)，造成當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)僵化，影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。因此，它規(guī)定了工人終止單方合同的權(quán)利，活躍了人才市場(chǎng)，促進(jìn)了人才的流動(dòng)，促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。工人濫用單方面終止權(quán)會(huì)帶來(lái)不良后果

不知道在給予工人這一權(quán)利的同時(shí)，它有意或無(wú)意地?fù)p害了雇主、勞動(dòng)合同另一方的利益。工人行使辭職權(quán)可能會(huì)損害雇主的利益。不過(guò)，《基本法》的原則是，合約一旦成立，雙方便會(huì)有法律效力。雙方應(yīng)遵守并及時(shí)、適當(dāng)?shù)芈男斜?a href='http://m.6065bob.com/xieyi/9.html' target='_blank' data-horse>協(xié)議。未經(jīng)授權(quán)不得更改或終止。合同當(dāng)事人必須遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。只有當(dāng)主客觀條件發(fā)生變化，合同的履行變得不必要或不可能時(shí)，合同的存在才失去其積極意義，可能導(dǎo)致不正當(dāng)?shù)慕Y(jié)果，合同才能終止。這也說(shuō)明合同的終止必須具備一定的條件，否則將構(gòu)成違約，不具有終止的效力，而是產(chǎn)生違約責(zé)任。雖然勞動(dòng)合同有其特殊性，但我國(guó)《合同法》并未明確規(guī)定勞動(dòng)合同屬于合同法的調(diào)整范疇，但勞動(dòng)合同作為權(quán)利義務(wù)的約定，受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有平等的法律地位，其簽訂原則也應(yīng)與《合同法》的基本原則相同。《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者無(wú)條件單方面終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，這無(wú)疑承認(rèn)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)（僅提前30天通知雇主）單方面終止合同的合法性。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的幾種具體情況，否則，勞動(dòng)合同不能解除。《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，只要雇員不愿意繼續(xù)在本單位工作，并且無(wú)過(guò)錯(cuò)提前30天書(shū)面通知雇主，雇主就可以終止合同?？梢钥闯?，本條賦予工人的終止合同的權(quán)利過(guò)于寬泛。事實(shí)上，很大一部分勞動(dòng)者在行使單方面解除權(quán)時(shí)表示要去，并且沒(méi)有依法提前30天書(shū)面通知用人單位，致使勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系處于極不穩(wěn)定的狀態(tài)。由于一些員工的績(jī)效意識(shí)和法律意識(shí)較弱，他們養(yǎng)成了做事非常隨意的習(xí)慣。許多工人的就業(yè)觀念是先找工作，站穩(wěn)腳跟后立即辭職，以便找一份更好的工作，獲得更豐厚的工資或發(fā)揮自己的才能。一些工人接受了雇主的投資培訓(xùn)，或與雇主共享住房。但在現(xiàn)實(shí)生活中，往往出于“跳槽”的目的，他們想終止勞動(dòng)合同，卻不愿退還培訓(xùn)費(fèi)和住房。因此，他們常常不辭而別，以達(dá)到終止合同的目的。更重要的是，他們直接將雇主的商業(yè)秘密帶給新雇主。在合同有效期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨意解除合同，在勞動(dòng)者離開(kāi)時(shí)，將始終面臨人員短缺的威脅。它極大地?fù)p害了用人單位的利益

三、關(guān)于完善單方解除勞動(dòng)合同權(quán)利的設(shè)想

（一）規(guī)范和限制勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是指企事業(yè)單位之間的協(xié)議，國(guó)家機(jī)關(guān)和勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的終止，是指終止勞動(dòng)合同的法律效力的行為，勞動(dòng)合同依法訂立后，在勞動(dòng)合同未完全履行前，因雙方的主客觀情況發(fā)生變化或者出現(xiàn)法律事由，終止雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)力是一種特殊商品，這與人們的身心是分不開(kāi)的。例如，如果工人不想在雇主工作，沒(méi)有人可以采取強(qiáng)制手段讓他們留下來(lái)。相反，如果工人通過(guò)某種方式離開(kāi)，他們的主觀動(dòng)機(jī)就無(wú)法發(fā)揮作用。對(duì)于大多數(shù)工人來(lái)說(shuō)，如果他們離開(kāi)原來(lái)的雇主，他們可以發(fā)揮更好的作用，這不僅對(duì)工人本身非常有利，而且對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展也非常有利。如果我們制定一個(gè)更合理的制度，就可以很好地規(guī)范勞動(dòng)者單方面解除合同的行為，解決勞動(dòng)者與用人單位解除合同所造成的損害發(fā)展賠償責(zé)任和違約責(zé)任，保護(hù)用人單位的利益

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第4條規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反本法規(guī)定或本法規(guī)定終止合同勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；（2） 發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；（3） 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4） 勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。筆者認(rèn)為，企業(yè)與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也可以約定違約責(zé)任，約定一方違約應(yīng)向另一方支付的違約金以及違約金的計(jì)算方法，以補(bǔ)償一方違約給另一方造成的損失。這對(duì)工人或雇主具有限制性影響。由于勞動(dòng)合同也是合同的一種，因此這種協(xié)議也符合合同法的有關(guān)規(guī)定。這不僅可以使勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的物權(quán)，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，而且可以補(bǔ)償因單方面解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的損失。雙方公平合理

（三）在勞動(dòng)合同中明確履行期限，保證勞動(dòng)合同的相對(duì)穩(wěn)定性

為了保證勞動(dòng)者在用人單位有較長(zhǎng)的勞動(dòng)期限，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定一定的勞動(dòng)期限。該期限可根據(jù)工作性質(zhì)確定。對(duì)于高技術(shù)性工作，可以約定相對(duì)較長(zhǎng)的工作時(shí)間。這樣，就對(duì)用人單位的人才流動(dòng)起到了一定的限制作用。

（四）確定實(shí)際通知期限，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)法第30條規(guī)定，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，承包商應(yīng)提前30天書(shū)面通知業(yè)主。不管什么位置,，