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寧波
協商一致解除勞動合同是否需要支付經濟補償？
如果雙方同意終止勞動合同，雇主應支付經濟補償金。協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的條件下，經平等協商，達成提前解除勞動合同的協議。
勞動合同法第四十六條規定：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：第二種情況是“用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同”
第47條規定，補償標準是根據工人在單位工作的年限，每年支付一個月工資的經濟補償。超過六個月的，按一年計算。未滿六個月的，按上述規定向勞動者支付半個月工資的經濟補償金，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，應當支付經濟補償金。此外，1994年勞動部481號文件《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》第5條規定，如果用人單位通過勞動合同雙方協商終止勞動合同，經濟補償有上限，最高不超過12個月的工資。新的《勞動合同法》不再有12個月的上限
但是，根據勞動部1996年發布的《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》，如果工人根據《勞動法》第24條自愿提出終止勞動合同，雇主不得支付經濟補償
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