1、 如果你能很好地掌握起草合同時的兩個原則：謹慎和仔細考慮，那么作為公司經理或代理人，雇主在起草合同時應該注意什么。那么，在未來可能發生的違約訴訟中，你可能會領先一步并獲勝。本文結合合同管理的實踐，提出了合同起草的五點建議。我希望他們能幫助您起草完美的合同，保護您的公司免受訴訟

首先要注意合同名稱是否與合同內容一致

一些企業使用統一的合同文本，這是一件好事，但由于缺乏對合同性質的詳細了解，存在一些問題。例如，這是一個處理合同，但使用了采購和銷售合同的文本，這增加了合同后續履行和適用法律規定的爭議

第二步注意，列出了每種商品的單價

一些企業在購銷合同中只規定了各種商品的總價，但不確定每種商品的具體單價。一旦合同部分履行后發生爭議，第三步在合同中明確了違約金和賠償金的計算方法，盡管《合同法》規定，如果一方違約，另一方可以要求違約金和賠償金，如果合同中未規定違約金數額，法院將認為雙方在當時放棄了違約金的權利。對賠償的計算方法達成明確的協議有助于在未來發生爭議時快速確定賠償金額

第四步確定主管法院

現在一些案件往往會在訴訟管轄中耗費時間和精力。根據民事訴訟法的有關規定，合同當事人可以書面約定選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地的人民法院，原告住所和標的物所在地，但不得違反訴訟法關于一級管轄權和專屬管轄權的規定。簽訂合同時，雙方一般都很友好，容易達成協議。如果事先確定了有管轄權的法院，那么將來沒有必要為有管轄權的法院進行生死搏斗

第五步注意嚴格的措辭

不要在合同中重復使用模棱兩可的詞語或多義詞。在本案中，原告甲、乙雙方口頭約定，乙方向甲方借款5萬元，后乙方償還部分借款，甲方為乙方出具代金券，欠甲方1萬元。后來，甲方以乙方遲延返還余額4萬元為由向法院提起訴訟。有兩種理解方式：一種是甲方給乙方開具收據，這實際上意味著乙方實際收到了乙方返還的1萬元欠款，而乙方仍欠4萬元。在這里，它也應該被理解為歡；另一種意見是，甲方出具的票據是一種證明，證明甲、乙雙方之間的現有欠款已在此返還；應理解為“海”，這意味著乙方仍有1萬元需要返還，因此應責令乙方返還1萬元給甲方。該案例表明，使用這種寬松政策不僅會給自己帶來麻煩，還會給別有用心的人制造漏洞。用人單位不依法訂立勞動合同的責任是什么

勞動合同法第82條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向員工支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。本規定明確了用人單位未簽訂書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應承擔的法律責任

勞動合同法的這一規定是該法的一大亮點。有利于促進用人單位依法訂立書面勞動合同。具體分為兩個方面：

第一，不訂立書面勞動合同的責任。根據《勞動合同法》的規定，用人單位雇用勞動者后，應當簽訂書面勞動合同，這是用人單位的義務。然而，在實踐中，許多用人單位沒有履行這一義務，也沒有法律責任的規定，導致《勞動法》的規定虛擬存在。該條款解決了這一問題，并明確規定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應向雇員支付雙倍的月工資，不訂立無期限勞動合同的法律責任。與不訂立書面勞動合同的法律責任一樣，只要用人單位不違反《勞動合同法》的規定與勞動者訂立無期限勞動合同，從簽訂無固定期限勞動合同之日起每月向員工支付兩倍的流動資金

通過以上小部分的回答，我們可以知道，在起草合同時，用人單位應注意合同名稱是否與合同內容一致，列出每種商品的單價，在合同中明確違約金和賠償金的計算方法，確定有管轄權的法院，注意措辭嚴謹。如果您有任何問題，歡迎訪問luba.com網站