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寧波
法律如何規定補充簽訂勞動合同
法律如何規定勞動合同與人事局無關。通常，由雇主和工人簽署。以下是關于補充簽訂勞動合同的法律規定：《勞動法》第82條第一款“如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資。”
第2款規定用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付工資的兩倍“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償。“
第2款規定：“用人單位向勞動者支付前款規定的月薪兩倍的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，終止時間為補充書面勞動合同的前一天。“
第7條”如果雇主在雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，自雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，自雇傭之日起一年內未簽訂勞動合同的，應立即與員工簽訂書面勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資。
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