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如何懲罰企業在不知情的情況下使用非法勞工

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 651人看過

1、根據中國相關法律的規定，企業有義務對員工進行考核。企業不履行審查義務，非法用工的，還應當在不知情的情況下承擔法律責任，每非法用工1萬元予以處罰，總額在10萬元以下的

對非法就業的外國人處以5000元以上2萬元以下的罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款

引進外國人從事非法就業的，每非法引進一人罰款五千元，總金額不超過5萬元；單位對非法引進的人員每人罰款5000元，總額不超過10萬元；有違法所得的，沒收違法所得

非法雇用外國人的，每非法雇用一人，處以1萬元罰款，總額不超過10萬元；有違法所得的，沒收違法所得。雇用童工的后果。對非法使用童工的單位和個人,，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地

將童工送回原居住地的費用由使用童工的單位或個人承擔。勞動行政部門有權對使用童工的單位和個人進行監督；引進童工的專業機構或者其他單位和個人；對向16歲以下兒童出具虛假證明的單位或個人，以及承諾16歲以下兒童從事童工勞動且教育后不改正的父母或其他監護人，給予行政處分或罰款，其中使用童工的單位給予較重處罰。在企事業單位和個體工商戶使用童工，情節嚴重的，勞動行政部門有權要求工商行政管理部門吊銷其營業執照，以及未滿16歲的人和獲得個人營業執照的兒童

4。非法使用童工的單位和個人，對患病、殘疾的童工，在送回原居住地前，應當負責治療，并承擔治療期間的一切醫療、生活費用。

治療結束后的勞動鑒定，根據殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金

如果童工死亡，應向童工的父母或其他監護人提供喪葬津貼和經濟補償

對兒童傷害負有責任的單位和個人，殘廢、死亡由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任

以上知識是小編對相關法律問題的回答。企業有義務對員工進行審計。企業不履行審查義務，非法用工的，還應當在不知情的情況下承擔法律責任。每違法用工1萬元，處罰總額不超過10萬元。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題

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