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寧波
非合同雇傭多長時間是非法的
1、 非合同雇傭多長時間是非法的
沒有時間規定，也不是非法雇傭。簽訂勞動合同是違法的，但這與非法雇傭并不完全相同。非法就業一般是指就業主體或就業主體（16歲以下童工）是非法的
根據《勞動合同法》第10條的規定：應簽訂書面勞動合同以建立勞動關系。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同，第八十二條：用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，雇主未簽訂勞動合同就雇用工人是違法的。如果沒有簽訂勞動合同，并且你工作超過一個月，你可以建議向雇主支付月薪的兩倍。如果用人單位拒絕付款，您可以憑工作服、工作許可證、考勤記錄、同事證明等勞動關系證明向勞動部門投訴勞動合同法第82條，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資，在實際工作中，如果您未簽訂勞動合同并要求雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁，則應自簽訂無固定期限勞動合同之日起向員工支付雙倍月薪。北京仲裁委員會一般只支持11個月。法院的判決是不同的，有些判決支持超過11個月。西城區法院就是這樣。如果你超過11個月沒有簽訂合同，你怎么能要求雙倍的薪水？當然，也有救濟手段。用人單位未依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，可以要求用人單位支付勞動者月薪的兩倍。一些仲裁委員會不接受，發出拒絕通知，然后直接向法院提起訴訟
無合同雇傭多長時間是非法的？公司聘用非合同工時，勞動者可以要求公司在非合同期內加倍賠償，并追究用人單位的法律責任。對于無合同雇傭的情況，如何認定為非法或如何處理則更好。您可以在luba.com上找到律師幫助您
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