辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。

辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金;主動(dòng)辭職不能享受。

辦理離職手續(xù)單位不發(fā)工資怎么辦

1、協(xié)商解決。

2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。

首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

如何辭職才能確保員工利益最大化

用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知，提出辭職還可獲補(bǔ)償，這就是實(shí)踐中常說的“被迫辭職”：

1)未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;

2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;

3)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

4)規(guī)章制度違法，損害員工權(quán)益;

5)單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;

6)以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng);

7)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全。

從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，只要您有一定的法律意識(shí)，能夠發(fā)現(xiàn)公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動(dòng)合同權(quán)利，還可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您需注意：

1)您以上述理由辭職，公司一般是不會(huì)簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知;

2)通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付加班費(fèi)、不繳社保等;

3)無需提前30日通知，快遞通知書后即可離職;

4)注意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐對(duì)被迫辭職理由的適用條件。

關(guān)于公司辭員工而員工覺得個(gè)人權(quán)益被侵犯，需要的時(shí)候可以來律霸網(wǎng)找律師咨詢解決方案。