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寧波
勞動合同在什么情況下可以合法解除
1、 在什么情況下可以合法終止勞動合同
根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，用人單位可以合法終止勞動合同的情況包括在試用期內被證明不符合勞動條件的情況，試用期內被證明不符合錄用條件等
第三十九條【用人單位單方面解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第（一）項情形被依法追究刑事責任無效。協(xié)商解除勞動合同的條件是什么。《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。本條是關于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)提出解除的主體不同，協(xié)商解除可分為兩種情況：一是用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，另一種是勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致終止的勞動合同
2。上述兩種情況的區(qū)別在于前者，即用人單位提出解除勞動合同，需要依法向勞動者支付經濟補償金，后者不支付。在這兩種情況下，法律都沒有規(guī)定提出終止勞動合同的一方需要提前通知另一方
上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國相關法律的規(guī)定，用人單位可以依法終止勞動合同，包括在試用期內被證明不符合勞動條件的，在試用期內被證明不符合勞動條件的，等等。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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