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寧波
勞動合同可以在不支付工資的情況下終止嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-10-11
·
78人看過
是
根據《勞動合同法》第38條，有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：
（二）未按時足額支付勞動報酬的
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。工資支付時間要求首先，工資支付應以貨幣形式按月支付給勞動者，并按照用人單位與勞動者約定的金額支付，并由勞動者簽字
其次，用人單位支付工資時應支付工資憑證，嚴格防止用人單位虛報工資、部分存折、部分現金，減少社會保險、住房公積金和經濟補償金的支付。同時，也可以體現勞動報酬的透明度。過去是以工資單的形式。通過工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問題，也可以作為憑證和訴訟證據
第三，不得無故扣減或拖延工人工資。逾期30天以上構成拖欠
通過小系列的介紹，我們可以了解到，對于拖欠工資的行為，員工有權要求單位解除勞動合同，員工的權益應當受到法律的保護。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關律師
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