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哺乳期間勞動合同可以終止嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 86人看過

1、是否可以在哺乳期終止勞動合同

如果女性員工正在哺乳，雇主不得根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條的規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

但是，依照《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法終止與懷孕女職工的勞動關(guān)系：

1。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度

2。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

3，或者勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)發(fā)包人提出后拒不改正的

4。正在依法追究刑事責(zé)任。此外，雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

因此，雇主不得隨意解雇哺乳期女性員工

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照工作年限每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您的妻子在哺乳期被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)和住房公積金按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行

通過小編的介紹，我們可以了解到，在員工哺乳期，勞動合同不能依法終止，否則就是違法行為。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師

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