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寧波
沒有簽訂勞動合同的工人能要求雙倍的工資嗎
根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位不為員工簽訂勞動合同，員工不僅可以獲得工傷保險補償，但也要求用人單位支付雙倍工資
第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪，根據(jù)《工傷保險條例》第37條規(guī)定，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向員工支付月薪兩倍的工資：“如果員工因工死亡，其直系親屬應(yīng)按照以下規(guī)定從工傷保險基金中獲得喪葬津貼、受撫養(yǎng)人養(yǎng)老金和一次性因工死亡補貼：
1。喪葬津貼為總體規(guī)劃區(qū)員工上一年度6個月的平均月工資；
2。家屬撫恤金按員工本人工資的一定比例發(fā)放，由因公死亡的員工提供。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每個受扶養(yǎng)親屬的核準養(yǎng)老金總額不得高于因工死亡員工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。一次性工亡補助標準為總體規(guī)劃區(qū)員工上一年度48-60個月的平均月工資。具體標準按照當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)定報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。“
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位不為勞動者簽訂勞動合同，勞動者因工死亡后，除獲得工傷保險賠償外，還可以要求用人單位支付雙倍的w年齡。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問luba.com上的法律咨詢。
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