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寧波
你能不付工資就拒絕簽訂勞動合同嗎
你能不付工資就拒絕簽訂勞動合同嗎？支付雙倍工資。勞動者拒絕簽訂書面勞動合同的，用人單位應當履行辭退義務。否則，即使有證據表明雇員拒絕簽署書面勞動合同，雇主仍然必須支付雙倍工資
如果你沒有簽署勞動合同就辭職，你能報警嗎
如果工人辭職，而雇主不支付工資，工人可以報警，但警察總局不會處理此事。工人可以通過申請勞動仲裁要求雇主支付其拖欠的工資。您可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付您拖欠的工資、押金、經濟補償金、、雙倍工資，而無需簽訂勞動合同（從就業第二個月開始，最多11個月）、加班工資等；勞動仲裁的期限為您離職后一年。有證據證明勞動關系，如帶有公司名稱的工裝、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、同事證詞（對于休假和工作的人），由您的姓名、公章或老板簽字的視聽記錄或其他書面材料等（有加蓋公章的工作許可證、社會保險繳費記錄、您姓名和公章的文件，以及足以證明勞動關系的文件）
3、申請勞動仲裁，立案時，仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位商業登記信息或營業執照復印件。提交后，將舉行法庭，不進行調解。仲裁委員會將發布裁決書 從以上分析可以看出，即使勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位也必須給予相應的工資，數額為正常工資的兩倍。這是因為如果工人拒絕簽署勞動合同，而雇主仍保留工人，則必須按照法律規定進行處理，但如果情況復雜，您可以咨詢律師，我們還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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