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寧波
《勞動合同法》中有沒有關于罰款的規定
根據中國《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》中有罰款規定。用人單位違反《勞動合同法》的規定，用人單位違反本法規定，用人單位違反本法規定，扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規定予以處罰，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣留勞動者檔案或者其他物品的，應當承擔賠償責任，違反本法規定，擅自從事勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款
勞務派遣單位或者用人單位違反本法有關勞務派遣的規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處每人五千元以上一萬元以下的罰款，并吊銷勞務派遣單位的勞務派遣業務許可證。用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，《勞動合同法》對罰款有規定。用人單位違反勞動合同法的，行政機關可以對用人單位處以罰款。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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