企業(yè)不能簽訂集體勞動合同嗎？

1。企業(yè)不能簽訂集體勞動合同，不能提倡和鼓勵規(guī)范勞動管理，不能簽訂集體合同，但不是強制性的。特別是一些小企業(yè)，員工很少，這是完全沒有必要的。他們只需與個別員工簽訂勞動合同即可。平等協(xié)商的主體是企業(yè)職工和用人單位，其中企業(yè)職工分為兩種情況：一是有工會的，工會代表企業(yè)職工與用人單位簽訂協(xié)議；第二，用人單位尚未成立工會的，上級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動者選出的代表與用人單位訂立合同。雙方平等談判的過程就像男女相愛的過程。《勞動法》第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項簽訂集體合同，勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有工會的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂合同

第三十四條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)及其全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定代表員工和企業(yè)。沒有工會的企業(yè)，由職工和企業(yè)選出的代表簽字。一般情況下，各企業(yè)應(yīng)成立集體合同起草委員會或起草小組，負(fù)責(zé)集體合同的起草工作

起草委員會或起草小組應(yīng)由企業(yè)管理部門和工會的多名代表組成，董事長或組長、副董事長或副組長由工會和企業(yè)管理部門代表各一人擔(dān)任。起草委員會或起草小組應(yīng)深入調(diào)查研究，廣泛征求各方意見和要求，在集體合同審查過程中提出集體合同初稿，企業(yè)經(jīng)營者和工會主席應(yīng)分別說明協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)和主要內(nèi)容，職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或者專項集體合同草案時，由職工代表大會或者職工代表大會討論并決定協(xié)議草案的文本，三分之二以上的員工代表或員工應(yīng)出席，且集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案須經(jīng)全體員工代表或全體員工半數(shù)以上同意方可通過，我們可以看到，中國法律沒有要求企業(yè)簽訂集體勞動合同，但對個人勞動合同是強制性的，但是，集體勞動合同對規(guī)范員工的集體行為有很大幫助，如果在簽訂過程中出現(xiàn)問題，可以咨詢律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢