是否有未簽訂勞動合同的訴訟期

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-21 · 298人看過

簽訂勞動合同是否有訴訟期間

勞動爭議訴訟時效可分為普通時效和特殊時效。一般時效為兩年。特別時效,符合《中華人民共和國民法通則》第一百三十六條規定的,訴訟時效為一年。涉外貨物買賣合同糾紛起訴訟或者仲裁的期限為四年。中國法律規定的訴訟時效最長為20年。以下是詳細說明。勞動爭議訴訟時效是指民事訴訟時效的內容:

向人民法院申請保護公民權利的訴訟時效為三年,除非法律另有規定,以下時效期限為一年:

(1)人身傷害索賠(2)不申報銷售不合格商品(3)延遲或拒絕支付租金寄存財產滅失或者損壞的,時效期間從知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。但是,自侵權之日起超過二十年的,人民法院不予保護。在特殊情況下,人民法院可以將訴訟時效延長至訴訟時效以外,當事人自愿履行的,在訴訟時效期間的最后六個月內不受訴訟時效的限制,因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的,訴訟時效中止。訴訟時效期間應自訴訟時效中止理由消除之日起繼續計算。

訴訟時效因提起訴訟、一方當事人請求或協議履行其義務而中斷。時效期限應從中斷時間開始重新計算

如果期限以小時為單位計算,則應從規定時間開始計算。如果規定期限按日、月、年計算,則不包括起始日,而是從第二天開始計算。如果

期限的最后一天是星期日或其他法定假日,則假日的第二天應為期限的最后一天。該期間最后一天的截止時間是24點。如果有營業時間,則根據對上述內容的相關回答,至停止營業活動時為止,對于那些未簽訂勞動合同的人,只要與公司有勞動事實,就有訴訟期,并且在法律上,訴訟期約為一年。你可以在這段時間內向法院起訴。如果您有相關法律意見,可以致電力霸在線律師進行解答

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