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寧波
勞動合同的繼續履行是最終的嗎
勞動合同的繼續履行能否由一項決定決定
勞動合同的繼續履行勞動仲裁不能由一項決定決定。只有在下列情況下，勞動爭議的仲裁才能通過一項裁決作出決定：
（I）勞動報酬的恢復，工傷醫療費用，經濟補償或賠償，不超過當地月最低工資標準12個月的爭議
（II）因執行國家勞動標準而產生的有關工作時間、休息和休假、社會保險的爭議，etc
勞動爭議的過去和現在
西方國家的勞動爭議處理由普通法院審判，由專門的勞動法院處理。特別勞動法庭解決勞動爭議始于13世紀歐洲的公會法庭。1806年，法國在里約熱內盧設立了勞工法庭。此后，意大利、德國和其他國家設立了勞動法院。許多國家在處理勞動爭議時采取了四種措施：自愿調解、強制調解、自愿仲裁和強制仲裁。勞動爭議，又稱勞動爭議，是指勞動者與用人單位在勞動法實施過程中，因勞動權利與勞動義務關系產生的爭議，規章制度或履行勞動合同
勞動爭議是現實中常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般可以相互配合，認真履行勞動合同。但由于種種原因,雙方的糾紛也在所難免。勞動爭議的發生不僅使正常的勞動關系得不到保障，而且損害了勞動者的合法權益，不利于社會穩定。因此，要正確把握勞動爭議的特點，積極預防勞動爭議的發生。糾正已經發生的勞動爭議也稱為勞動爭議或勞動爭議，指勞動關系雙方在實現勞動權利和履行勞動義務過程中發生的爭議
勞動爭議雙方是指勞動關系雙方——職工和用人單位（包括自然人、法人和有管理權的用人單位），即：，勞動法律關系中的權利人和義務人
繼續履行勞動合同的勞動仲裁不能是終局的。勞動爭議仲裁只有在上訴的情況下才是最終的。如果您遇到任何困難和不可容忍的情況，您最好通過法律手段保護您的合法權益。你也可以咨詢律師尋求幫助。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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