曠工和無(wú)薪辭職怎么辦

你可以向勞動(dòng)部申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者為用人單位工作后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。公司可以對(duì)曠工進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓べY扣減，但這必須根據(jù)程序規(guī)則和條例來(lái)確定

工人在不曠工的情況下自動(dòng)離職是否合法工人不建議提前30天休假，雇主也沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。工人不直接提交辭職信就離開(kāi)是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照公司的規(guī)章制度支付勞動(dòng)者的工資，但用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。

勞動(dòng)合同法第90條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)辭職賠償責(zé)任，可以寫以下辭職通知：

這里是XX部門XXX。因用人單位違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，（如未簽訂勞動(dòng)合同、未按照國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未支付加班工資、未收取定金、未按時(shí)為職工建立國(guó)家法定社會(huì)保險(xiǎn)等，都是合法的辭職原因或者其中兩個(gè)。）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的相關(guān)規(guī)定，本人提議解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位在勞動(dòng)關(guān)系雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，遵守勞動(dòng)部根據(jù)第9條規(guī)定發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》依法解除或者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資；按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；及時(shí)到雅高辦理辭職手續(xù)依照《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，出具《勞動(dòng)合同終止證書(shū)》，如單位不付款，本人保留申請(qǐng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁》的權(quán)利，特此通知（如果你不想讓辭職變得更大，你也可以刪除涉及索賠的部分）

以上是勞霸網(wǎng)小編帶給您的法律知識(shí)。綜上所述，員工因曠工自愿離職是違法的，用人單位不支付工資。員工可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，并向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。如果您有其他問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系我們gal問(wèn)題，您可以登錄到法律網(wǎng)并向?qū)I(yè)律師提問(wèn)