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勞動合同和集體勞動合同有什么區別
勞動合同和集體勞動合同有什么區別？
1。合同的當事人不同：集體合同的一方是雇主，另一方必須是由雇員自愿組成的工會或雇員選出的代表。一般來說，工人個人不能單獨與雇主簽訂集體合同；勞動合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個人。合同內容不同：集體合同規定了勞動者集體勞動的勞動條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動合同僅限于工人個人和雇主之間的權利和義務。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個員工；本勞動合同僅適用于個體勞動者，對用人單位其他勞動者無約束力
4。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同是企業訂立勞動合同的重要依據。勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款標準不得低于集體合同的條款標準。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準。同時，集體合同對用人單位和所有簽訂集體合同的勞動者有效，勞動合同僅對用人單位和勞動者個人有效。
中華人民共和國勞動合同法第五十一條經平等協商，企業職工與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等訂立集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過
集體合同由工會代表企業職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會的，上級工會應當指導職工推舉的代表與用人單位訂立合同。實施集體合同的目的是維護勞動者的整體合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業和勞動者的共同發展。集體合同的主體是雇員代表和雇主。對于集體合同，員工代表和雇主應首先協商合同草案，并由員工代表大會或全體員工討論通過。集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。集體合同生效后，對用人單位和本單位全體員工具有約束力
以上知識是小編對相關法律問題的解答。勞動合同與集體勞動合同的區別包括不同的合同當事人、不同的合同當事人、不同的適用范圍、不同的法律效力等。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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