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在培訓(xùn)中約定的服務(wù)期內(nèi)辭職和雙倍賠償是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-26 · 125人看過

在培訓(xùn)協(xié)議中約定的服務(wù)期內(nèi)辭職的雙倍補償是否合法？

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，服務(wù)期滿前辭職的雙重補償是否合法，取決于補償金額是否超過服務(wù)期未完成部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議

勞動者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費用。如果雇主和工人就服務(wù)期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機制，它不會影響工人在服務(wù)期內(nèi)勞動報酬的增加

服務(wù)期和勞動合同期限之間的差異是什么

1。服務(wù)期

服務(wù)期是指在簽訂勞動合同時或在履行勞動合同過程中，用人單位為勞動者支付專項投資的前提下，勞動者同意為用人單位工作一段時間的特殊協(xié)議，這是雇主投資的回收期。勞動合同期限，簡稱合同期限，是勞動合同的必要條款，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限。服務(wù)期是指雇主和雇員另行約定的服務(wù)期，可獨立于勞動合同期限使用。勞動合同期限

合同期限的性質(zhì)不同于服務(wù)期。合同期限是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必要條款之一，具有明確的合法性，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)選擇勞動合同的期限。服務(wù)期限由雙方以勞動合同或特別協(xié)議的形式特別約定，具有任意性的特點。勞動合同期限的利益主要屬于勞動者。用人單位不得隨意解除勞動合同，服務(wù)期的福利全部歸用人單位所有。勞動者在服務(wù)期內(nèi)不得隨意解除合同。在任何情況下，雇主都不得與工人商定服務(wù)期限。《勞動合同法》第22條規(guī)定，如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，在服務(wù)期屆滿前就辭職達成雙重補償協(xié)議是否合法，取決于補償金額是否超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用，這是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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