根據(jù)中國勞動法的規(guī)定,無論勞動者簽訂何種勞動合同,只要用人單位無故拖欠工資,《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列情形之一,侵犯勞動者合法權(quán)益的,勞動部門可以責(zé)令用人單位支付工資或者責(zé)令賠償:,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金:
(1)無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的;(2)拒絕支付勞動者延長工作時(shí)間的工資的
(3)(四)勞動合同終止后未按照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
無固定期限勞動合同的適用范圍
法律規(guī)定的情形下提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。法律規(guī)定如下:
(1)
(2)如果雇員在雇主連續(xù)工作十年,員工在用人單位連續(xù)工作滿十年,且自用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制、重新簽訂勞動合同時(shí)起未滿法定退休年齡十年的。在勞動合同制度實(shí)施或國有企業(yè)改制之前,一些用人單位的員工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間員工在《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下連續(xù)簽訂了兩份定期勞動合同,且未續(xù)簽勞動合同
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定,無論勞動者簽訂何種勞動合同,只要用人單位無故拖欠工資,勞動部門都可以責(zé)令用人單位支付工資或責(zé)令賠償。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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