【案例】

王某于2010年4月10日入職A公司，2013年9月5日，公司通知王某，因王某從2013年6月至2013年9月期間，累計(jì)曠工7.5日，遲到25次，根據(jù)公司《考勤制度》之規(guī)定：“無故曠工全月累計(jì)3日以上者，半年累計(jì)超過5日以上者，遲到或早退每月累計(jì)超過8次者或三個(gè)月累計(jì)超過20次者，公司有權(quán)予以辭退并不予賠償。”公司決定從即日起解除與王某的勞動(dòng)合同。

案件的焦點(diǎn)在與如何認(rèn)定王某的打卡記錄，本案中，公司解除了與C某的勞動(dòng)合同，按照舉證分配的原則，由公司對(duì)解除合同的原因(員工在考勤方面存在著多次曠工和遲到的現(xiàn)象)進(jìn)行舉證。公司因此提交了C某的《指紋考勤記錄》，對(duì)此，本人的審理思路是：C某《指紋考勤記錄》反映在證據(jù)中就是一張紙，但這張紙上面的內(nèi)容是可以修改的，所以，當(dāng)王某不確認(rèn)該證據(jù)的情況下，仲裁委是不能認(rèn)定該證據(jù)的，案件最終用人單位敗訴。

【關(guān)于電子考勤的證據(jù)力】

現(xiàn)實(shí)中，采取電子考勤方式的用人單位，每月初的時(shí)候，或者將電子考勤數(shù)據(jù)打印出來，讓員工簽字確認(rèn)，或者將電子考勤情況制作成書面的月度考勤統(tǒng)計(jì)表，讓員工簽字確認(rèn)。這樣的考勤證據(jù)，因?yàn)橛袉T工的確認(rèn)，實(shí)踐中，司法機(jī)關(guān)多數(shù)會(huì)采信。

當(dāng)然，并不是所有的未經(jīng)員工簽字的電子考勤記錄，司法機(jī)關(guān)都不采信，但這里對(duì)用人單位的舉證能力要求會(huì)非常高：一方面要由具有司法鑒定資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)出具鑒定結(jié)論，即該單位所使用的電子考勤機(jī)，任何人都不可以修改數(shù)據(jù)(說實(shí)話，筆者從未見過一例這樣的鑒定結(jié)論，這也就體現(xiàn)了該鑒定的難度之大);另一方面要由公證處對(duì)電子考勤數(shù)據(jù)從考勤機(jī)里打印出來的現(xiàn)場(chǎng)打印情況做一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)公證。只有二者結(jié)合起來，該電子考勤數(shù)據(jù)，才可以被采納。

【如何防備電子考勤漏洞帶來的不便】

一、確定自己每日成功打卡;

二、每月考勤列表仔細(xì)核對(duì);

三、及時(shí)與用人單位人事部門溝通;

四、保留證據(jù)，維護(hù)自身權(quán)益。