如何區(qū)分協(xié)議終止和單方終止勞動(dòng)合同

單方終止勞動(dòng)合同是員工或公司單方辦理離職手續(xù)的一種方式。協(xié)商解除合同是指雙方協(xié)商簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)后解除合同的方式

本協(xié)議的解除具有以下特點(diǎn)

（L）雙方有平等的權(quán)利要求終止合同。勞動(dòng)者或用人單位均可主動(dòng)要求對(duì)方解除勞動(dòng)合同關(guān)系

（2）經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致，方可解除勞動(dòng)合同。任何一方不得將自己的意愿強(qiáng)加給另一方，除非其不受協(xié)議終止合同條件的約束。（4）如果雇主提出終止勞動(dòng)合同，必須依法向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在這種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于全年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，用人單位在勞動(dòng)合同終止后未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模慈陿?biāo)準(zhǔn)支付，并按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性向勞動(dòng)者支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)法》賦予用人單位和勞動(dòng)者同等的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，其中第二十五條至第二十七條為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的法律情形，第三十一條和第三十二條為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。從單方解除勞動(dòng)合同的形式來看，可以分為“提前通知解除”和“立即解除”兩種形式。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主或雇員提前30天書面通知另一方的方式稱為“提前終止”。所謂“立即終止”，是指一方在未事先通知另一方的情況下，隨時(shí)以通知的方式終止勞動(dòng)合同。這種方法不涉及經(jīng)濟(jì)賠償或賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》規(guī)定了雇主提前終止合同的必要條件，但沒有規(guī)定對(duì)工人的任何限制條件。

閱讀本文后，可以清楚地區(qū)分協(xié)議終止和單方面終止。對(duì)于工人來說，不同形式的合同終止對(duì)他們自身的利益有很大的影響。因此，我們必須找出兩者之間的差異，才能知道如何維護(hù)我們的合法權(quán)益。如果您有任何其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢專業(yè)律師