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寧波
虛假勞動合同有效嗎
虛假勞動合同是否有效
虛假勞動合同違反訂立勞動合同的基本原則，因此無效。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。關于雙方勞動合同的效力，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，如果另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險等手段違背其真實意圖訂立或變更勞動合同，勞動合同無效或者部分無效
勞動合同法第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務
同時訂立勞動合同應當遵循《勞動合同法》規定的基本原則。虛假勞動合同違反誠實信用原則，將導致勞動合同無效或部分無效
訂立勞動合同的注意事項入職之日，按照《勞動合同法》的規定，向員工支付月薪的兩倍（雙薪起薪時間為入職之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同的前一天）勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，最低工資標準、勞動保護、勞動條件、，職業病危害防護和本區域上一年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的相關標準高于勞動合同履行地的相關標準，且用人單位與勞動者同意按照用人單位注冊地的相關規定執行的，以協議為準。試用期內員工的工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地最低工資標準。
IV.雇主應支付員工專業和技術培訓的認證培訓費用、培訓期間的差旅費以及員工因培訓而產生的其他直接費用。
v。除非雇員和雇主協商一致，雇員根據《勞動合同條例》的規定提議簽訂無固定期限勞動合同。如果是可移動合同，雇主應與其簽訂無固定期限勞動合同。雙方應本著合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定勞動合同的內容。
通過對小部分的整理，我們可以知道虛假勞動合同違反了訂立勞動合同的基本原則，因此沒有效力。以上是律霸.com編輯的關于法律知識的內容，希望能對您有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸.com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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