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寧波
根據勞動法公司倒閉員工怎么賠償
一、根據勞動法公司倒閉員工怎么賠償
依據我國相關法律的規定，公司倒閉后對員工進行賠償的，員工在用人單位工作每滿一年的，就需要支付一個月的工資作為補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、違法解除勞動合同如何處理
勞動合同法明確規定，原則上在勞動合同中是不能對勞動者約定違約金的，因此，在一般的勞動合同中，勞動者違法解除合同的，用人單位不得要求勞動者承擔違約責任。
但是，用人單位可以根據勞動合同的約定或對員工有約束力的相關規章制度中，因為勞動者的違法解除而致使用人單位產生損失的，則勞動者應當賠償用人單位的損失。包括用人單位在招收錄用勞動者所支付的費和以及用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定的按約辦理，以及對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;最后是勞動合同約定的其他費用。
但是在特殊的勞動關系中，即除了簽訂勞動合同書，還簽訂了服務期協議的，出現勞動者違法解除勞動合同的，則應當承擔相應的違約金。這種情況就是用人單位為勞動者提供專項培訓，產生專項培訓費用的，但違約金不得超出培訓費用總和，根據服務期限和實際的服務期限來確定違約金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司倒閉后對員工進行賠償的，員工在用人單位工作每滿一年的，就需要支付一個月的工資作為補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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