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勞動合同補充協(xié)議是否具有法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-27 · 110人看過

1、勞動合同的補充協(xié)議是否具有法律效力在雙方自愿且符合勞動法要求的前提下，簽訂的補充協(xié)議與勞動合同具有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字同意，如果發(fā)生違約，另一方可以以此為依據(jù)向勞動監(jiān)察部門提出維權申訴。簽訂補充協(xié)議的注意事項嚴格來說，本合同的補充協(xié)議是對原合同未盡事宜或合同履行過程中出現(xiàn)的新情況的補充協(xié)議。與合同變更協(xié)議不同，在實踐中以補充協(xié)議的名義簽訂的協(xié)議實質內容往往是合同的補充和變更。因此，在簽署時應特別注意以下三個問題：

1。補充協(xié)議雙方應與原合同雙方嚴格一致。補充協(xié)議的格式應與原合同一樣完整；嚴格防止與原始合同發(fā)生沖突。補充協(xié)議中可以包含的內容。工作內容和地點：約定的工作內容和地點在法律保護范圍內。如果用人單位或員工需要調整，則屬于勞動合同變更，需要雙方協(xié)商決定

2。工作時間：如果雙方同意實行計時工作制，如果甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班，甲方將按照國家規(guī)定安排乙方補休或支付加班費；乙方自行加班的，根據(jù)甲方的管理制度和具體工作安排，乙方完成正常工作任務，甲方不加班

3。教育培訓：甲方有義務為乙方提供學習條件，并負責對乙方進行職業(yè)道德、商業(yè)技術、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方有義務參加甲方提供的各種培訓，以提高自身的文化素養(yǎng)和職業(yè)技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓。正常工作時間以外安排的培訓不包括在加班中。公司規(guī)章制度：公司部分內部管理制度也可納入勞動合同補充條款范圍。但需要指出的是，這一前提是，這些規(guī)定必須符合《勞動合同法》的規(guī)定。如果內部統(tǒng)一與勞動法沖突，必須以勞動法為準

以上是小編對勞動合同無效時補充協(xié)議有效性的回答。補充協(xié)議只要符合法律規(guī)定和雙方的真實意思，即具有法律效力。如果有任何法律問題，您可以在線咨詢律霸。我們有專業(yè)律師回答您的問題

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