《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定眾所周知，勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。簽訂勞動(dòng)合同后，我們應(yīng)該妥善保管勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)合同丟失了怎么辦？小編會(huì)詳細(xì)回答這個(gè)問題。我希望你能解決你的疑問。接下來，我們跟著小編一起來看看，如果勞動(dòng)合同丟失了怎么辦，可以重新簽訂了。《通用勞動(dòng)合同法》由您和用人單位共同制定，一式三份？和勞工部。如果您的一份復(fù)印件丟失，您可以去找雇主復(fù)印一份，然后加蓋印章并標(biāo)記復(fù)印來源。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，并在勞動(dòng)合同文本上由用人單位與勞動(dòng)者簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各持有一份勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)合同的后果是什么（一）用人單位解除勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同的效力。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，另一方可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求重新簽署或蓋章雙方簽署的勞動(dòng)合同副本。《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。此外，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)持有勞動(dòng)合同副本一份。（2）如果用人單位失去勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第81條，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本不包含本法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必要條款，用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一般來說，工人也可能因?yàn)樘岢?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/2.html' target='_blank' data-horse>仲裁賠償而需要支付雙倍工資。雇主可能會(huì)失去勞動(dòng)力，但工人更有可能失去勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同損失的相關(guān)規(guī)定如下。如果勞動(dòng)合同丟失，工人有權(quán)要求雇主提供勞動(dòng)合同副本。勞動(dòng)合同一般一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：

（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)等事項(xiàng)，福利和其他事項(xiàng)

如果勞動(dòng)合同丟失，公司拒絕補(bǔ)足。此時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞霸網(wǎng)上找到律師，通過對小系列的整理，一對一地向您解釋，我們可以知道，由于勞動(dòng)合同簽訂蓋章后，用人單位和員工各保留一份，以防勞動(dòng)合同丟失，員工可以向公司申請重新打印和重新簽名。以上是這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢