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寧波
侵犯勞動者權益的勞動合同能否不簽訂
勞動合同侵犯了工人的權益我們可以不簽嗎
我們可以不簽嗎。《勞動法》第七十七條規定，勞動者的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，也有權依法申請仲裁或提起訴訟。協商
發生勞動爭議后，工人可以先與雇主協商達成新協議，或者錯誤的一方可以糾正錯誤并消除爭議
2。調解
勞動者自行與用人單位協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解申請應當自當事人知道或者應當知道權利受到侵犯之日起30日內提出。仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者自合法權益受到侵害之日起1年內，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁委員會的裁決可以執行。一方當事人在十五日內不起訴又不履行的，另一方當事人可以直接向人民法院申請執行。舉報投訴
縣級勞動部門設有勞動監察部門，有權糾正、調查和處理用人單位違反勞動法律、法規和規章的行為。勞動者可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求用人單位對違法行為進行查處，以維護勞動者的合法權益。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。但是，需要注意的是，法院不會受理未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件。請愿
當工人的勞動權益受到侵犯時，他們也可以通過請愿
通過小系列的安排向各級工會、婦聯和政府請愿部門報告，我們可以知道，當勞動合同侵犯了勞動者的合法權益時，我們可以選擇不簽訂勞動合同，我們可以用法律手段保護自己的權益。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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