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寧波
勞動合同是否在現場簽訂
是否在現場簽署勞動合同
簽署勞動合同不一定需要在現場簽署。只需用人單位和勞動者雙方簽字蓋章
參見《勞動合同法》第16條
勞動合同由用人單位和勞動者協商訂立，第十七條勞動合同應當載明下列條款：
用人單位和勞動者各執一份勞動合同，并由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效，雇主的法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（5）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項
根據合同法的有關規定，雙方具有相應的民事權利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權利。合同內容不違反法律規定，法律規定的合同不存在無效，合同合法有效。當事人有依法自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。當事人訂立和履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。當事人訂立合同，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人可以依法委托代理人訂立合同。當事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。法律、行政法規規定采用書面形式的，應當采用書面形式。如果雙方同意采用書面形式，則應采用書面形式
通過小員工的安排，我們可以知道簽訂勞動合同并不一定需要現場簽訂。只要用人單位和勞動者的真實意思，協商一致，簽名蓋章即可生效。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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