執(zhí)行董事是否簽署了勞動合同？

如果執(zhí)行董事是公司的股東，作為公司的經(jīng)理和所有者，執(zhí)行董事不與公司建立勞動關(guān)系，因此，無需簽訂勞動合同

相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國勞動合同法第7條

用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查

第八條用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報(bào)酬等勞動者要求的信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明

第九條用人單位在聘用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，也不要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔(dān)保或者收取財(cái)物

第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，勞動關(guān)系自執(zhí)行董事就任之日起建立。執(zhí)行董事有下列情形之一的，不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力因貪污、賄賂、挪用財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，（三）擔(dān)任破產(chǎn)清算公司、企業(yè)的董事、廠長、經(jīng)理，并對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個人責(zé)任的，（四）擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負(fù)有個人責(zé)任的，自公司、企業(yè)破產(chǎn)清算結(jié)束之日起未逾三年，（五）公司違反前款規(guī)定選舉或者委派董事、監(jiān)事、高級管理人員，個人數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)模隆⒈O(jiān)事、高級管理人員在任期內(nèi)發(fā)生本條第一款所列情形的，選舉、委派或者任命無效，公司應(yīng)將他們從職位上刪除

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